职位信息

岗位基本信息




• 岗位名称：人力资源经理/副总（组织发展与员工关系方向）




• 工作地点：无锡（需频繁出差至南通海门、山东等项目所在地）




• 招聘背景：支持公司业务发展需求，重点处理南通项目人员优化与跨区域组织调整工作。




核心目标




• 构建并优化公司人力资源管理体系，确保其支持公司战略目标的实现。




• 主导南通及其他区域项目的人员调整与组织优化工作，控制潜在风险。




• 通过有效的招聘、绩效管理和员工关系实践，提升组织效能，塑造积极的企业文化。




岗位职责详情




• 战略与组织发展：




  ◦ 参与制定公司人力资源战略规划，并推动其落地实施。




  ◦ 研究行业趋势与组织管理模式，协助进行组织架构设计及调整优化。




  ◦ 建立并完善人力资源各模块的管理规范与流程，如招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系。




• 招聘与人才配置：




  ◦ 制定并执行高效的招聘策略，拓展招聘渠道，快速满足各部门用人需求。




  ◦ 重点保障公司关键岗位，特别是管理层与技术骨干的招聘到岗。




• 员工关系与风险管控：




  ◦ 完善员工关系管理体系，预防和化解劳动争议。




  ◦ 主导南通等特定项目的人员优化工作，确保流程合法合规。




  ◦ 负责员工沟通、投诉处理，维护和谐的劳资关系。




• 绩效与培训管理：




  ◦ 设计并实施绩效管理体系，通过KPI等工具提升员工绩效。




  ◦ 组织培训与员工发展计划，提升员工能力，传播企业文化。




任职资格要求




• 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业优先。




• 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，拥有制造业、能源行业或中型以上企业背景者优先。有跨区域项目人员调整经验者尤佳。




• 专业知识与技能：




  ◦ 精通中国劳动法律法规及各地实操政策。




  ◦ 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的各模块实践经验。




  ◦ 具备较强的逻辑分析、数据整理和公文撰写能力。




• 核心能力：




  ◦ 战略思维：能够理解业务战略，并据此制定人力资源规划。




  ◦ 沟通协调：出色的沟通、谈判和跨部门协作能力。




  ◦ 项目管理：能有效规划、推进并完成如人员优化等专项工作。




  ◦ 抗压能力：能在高强度压力下保持稳定心态，妥善处理复杂问题。




应聘说明




• 本岗位将重点考察候选人处理复杂员工关系的实际经验、对人力资源战略规划的思考深度，以及其沟通协调与抗压能力。




• 面试时请准备说明过往参与的具体案例，尤其是与组织调整或战略落地相关的项目经验。

1. 招聘人数：1人
2. 年龄要求：18-45岁
3. 职能类别：储热
4. 关键字：人力资源 项目落地 副总裁 员工关系 能源管理
5. 学历要求：本科
6. 工作经验：5年以上